Ako sa vyhnúť konfliktom v rodinných podnikoch

Rodinné podniky sú veľmi bežným modelom organizácie, ktorá má niekoľko výhod, z ktorých mnohé dôležité rozhodnutia sa robia práve medzi členmi tej istej rodiny, otca a detí, bratia, synovci, z ktorých každý plní vynikajúce funkcie v rámci rodiny. business. Ale táto podmienka je to, čo často spôsobuje väčšinu problémov v tomto type organizácie, čo vedie k vážnym konfliktom, ktoré nie je vždy jednoduché vyriešiť. Preto v .com podrobne vysvetľujeme, ako sa vyhnúť konfliktom v rodinných podnikoch, a tak zaručiť dobrý pracovný život.

Kroky, ktoré treba dodržiavať:

1

Prvým krokom, ktorý je nevyhnutný na to, aby sa zabránilo problémom v rodinných podnikoch, je oddeliť osobné od práce . Aj keď ide o radu, ktorá by sa vo všeobecnosti mala zohľadniť na pracovisku, keď pracujeme s rodinou, je ešte dôležitejšie zvážiť.

Diskusie alebo rozdiely v rodinnom prostredí by nikdy nemali ísť do práce, inak bude vzťah poškodený a bude veľmi ťažké riadiť organizáciu a robiť dôležité rozhodnutia, ak neexistuje rozdiel medzi konfliktmi, ktoré musia byť riešené doma a ktoré zodpovedajú práci.

2

Podobne by sa mali otázky týkajúce sa práce ponechať stranou, keď sa rodina zjednotí v ich osobnom priestore, ako aj oddeliť oba scenáre a umožniť, aby sa osobné a pracovné vzťahy nemiešali, čo by spôsobilo konflikty.

3

Je dôležité si uvedomiť, že aj keď ide o rodinný podnik, organizácia musí byť riadená ako každá iná osoba, berúc do úvahy, že:

  • Pre každého člena spoločnosti, rodinných príslušníkov alebo nie, by sa mali vypracovať jasné ciele a stratégie.
  • Je dôležité vytvoriť organizačnú schému, v ktorej bude jasná úloha a zodpovednosť každého zapojeného člena rodiny, aby každý poznal úlohu, ktorú musia mať v podniku.
  • Platy a kompenzácie príbuzných, ktorí sú zapojení do spoločnosti, musia byť v súlade s ich prípravou, postavením a funkciami, ako je to riešené v inej organizácii.

4

Okrem toho je dobrým spôsobom, ako sa vyhnúť problémom v rodinných podnikoch, najímanie jedného alebo viacerých poradcov, ktorí nie sú príbuzní s rodinou. Týmto spôsobom možno zachovať určité aspekty, ako napríklad u účtovníkov, za prísnejšej kontroly.